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管理者（第1页）

到了单位，极少有人能不跟领导起冲突。

有时觉得作为长者，他们应该宽厚而愿意给予支持。

但实际上，往往察觉到他们的打压与利用，于是预期破灭，觉得此人怎如此卑劣。

然而实际上，人群中大多还是普通人，他们没有那么好，也没有那么坏。

只是作为管理者，他们学习了一肚子我国文化环境下，如何打压拉拢利用的一套手段。

这使得他们人性中的丑恶被名正言顺承认并扩大了。

于是他坦然觉得自己应该不干活，因为他是领导，同时决不能以身作则，因为这会使得下属监督盯着他们，拉拢几个谄媚讨好的，打压刺头，杀鸡儆猴。

同时很多中年或老年男性管理者，因为心理上未曾的到满足的需求，还跟女下属索要暧昧。

这就使得他们的行为，复杂而又可笑。

但这些人自己并不觉得，还认为自己坦荡、讲理、冠冕堂皇。

但这种人，依然要在一个单位里，所以工作，一定放平心态，那就是一个赚钱的地方，里面的人，都不是人，不需放入感情，需要慢慢准备一个妥帖客气的面具，那就是上班的装备与武器。

哲学上一直讨论的，人从终极来说，是孤独的，你不可能与任何人真正沟通交流。

自己的人生与心理，需要自己负担处理。

这就是所谓的灵魂补完吧。

有完整的自己，跟人保持适当距离。

哪怕是亲人丈夫儿女亦然。